解決員工的錄用及調檔，社會保險和公積金的本地轉移或跨區域轉移等操作問題；解決企業人事辦事機構因地域性政策變化，導致公司遭受法律麻煩和經濟損失的情況；解決企業迅速發展過程中，在各地設置分部，總部的人事往往鞭長莫及的情況。人力資源外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為企業規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，提升企業人事管理的高度和核心競爭力。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，可以采取人力資源外包。包括：人事管理流程中職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等方面的內容；國家法定的福利：如社保、住房公積金、企業年金等事務性的工作也可采取人力資源外包。
一方面，人力資源公司負責托管人員的相關人事事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，人力資源公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
通過人力資源外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
人力資源公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
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