隨著時代的不斷轉變，工作方式也開辟了不同道路，而勞務派遣作為單位與勞動者之間的勞動關系，將其派遣到用人單位，配合指揮和工作，成為新型用工模式的一種。那么武漢勞務派遣和外包的區別有哪些呢？下面為大家進行了簡單總結。

武漢勞務派遣時指勞動者和單位之間的一種勞動關系方式，由第三方建立，單位負責勞動者的工作進展，這種雇傭方需要遵循勞動法、勞動合同法等相關法律法規。武漢勞務外包是指以承包的方式，按照要求移交給第三方管理，需要遵循合同法、民法、經濟法等法律的規定。

武漢勞動派遣注重人物數量，用人單位需要提供與約定數量相同人數，而對工作量而言，并沒有明確標準。而武漢勞務外包關注工作數量，符不符合心理預期，至于勞動人數與公司而言并無太大關聯。 勞務派遣作為一種用工方式，要求單位承擔一定的就業風險。勞務外包的公司風險自行承擔，用人單位與企業風險相對分離，需要各自承擔。

對于武漢勞務派遣而言，是用人單位提供指定崗位但非指定項目進行員工派遣，相對而言占據獨立項目的一小部分。而武漢勞務外包則需要用人單位提供指定項目的外包員工，并且需要占整個項目的總量。因為合同簽署不同，所以在結算方式上勞務派遣是工作人數乘以單價，結算標準為勞動力和員工數。武漢勞務外包則是工作數量乘以單價，結算標準為工作量和項目數。

以上就是武漢勞務派遣和外包的區別，除此之外，它們的服務主體也各不相同，勞務派遣需要按照勞動合同法和公司相關規定設立。而武漢勞務外包則可以是法人或其他實體。